Wielu pracowników zastanawia się nad swoimi prawami, gdy zachodzi konieczność stawienia się przed komisją orzekającą o stopniu niepełnosprawności. Czy jest to dzień wolny płatny? Jaki jest status prawny samego powiatowego zespołu orzekania o niepełnosprawności?
Pracownik ma prawo do zwolnienia na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie komisji orzekającej o stopniu niepełnosprawności. Jest to uprawnienie wynikające bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Należy jednak zaznaczyć, że to zwolnienie od pracy nie oznacza automatycznie dnia wolnego płatnego.
Kluczową kwestią w interpretacji praw pracownika jest zrozumienie statusu prawnego Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Zespoły te są organami administracji rządowej.
Tryb ich powoływania regulują art. 6 i 6a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Starosta, w ramach zadań z zakresu administracji rządowej, powołuje i odwołuje powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności, po uzyskaniu zgody wojewody. Co więcej, wojewoda, po zasięgnięciu opinii starostów, ustala obszar działania takiego zespołu, który może swoim zasięgiem obejmować więcej niż jeden powiat.
Z powyższego wynika, że powiatowe zespoły ds. orzekania o stopniu niepełnosprawności są jednostkami powołanymi na mocy ustawy, realizującymi zadania z zakresu administracji rządowej.
Płatność za czas zwolnienia
Zgodnie z § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego.
Ponieważ Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności jest organem administracji rządowej, uprawnienie pracownika z § 6 wspomnianego rozporządzenia odnosi się również do stawiennictwa przed komisją orzekającą o stopniu niepełnosprawności.
Należy jednak podkreślić, że niepełnosprawnemu pracownikowi co do zasady nie przysługuje wynagrodzenie za czas stawienia się przed komisją.
Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Ma to na celu umożliwienie pracownikowi uzyskania od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy wewnętrzne przepisy prawa pracy (np. regulamin pracy, układ zbiorowy) obowiązujące u danego pracodawcy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia, co reguluje § 16 ust. 2 tego samego rozporządzenia.
Pracownik wezwany przed komisję orzekającą o stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny. Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności są organami administracji rządowej, co uprawnia do zwolnienia na podstawie odpowiednich przepisów. Co do zasady, czas tego zwolnienia nie jest płatny przez pracodawcę, ale pracownik ma prawo do zaświadczenia o utraconym wynagrodzeniu w celu ubiegania się o rekompensatę.
red.
1 Komentarz
Częstochowskie orzecznictwo nie dotrzymuje terminów załatwienia sprawy. Podają w poradniku, że termin to miesiąc, kiedy próżno czekać na orzeczenie. Z tego co udało mi się dowiedzieć na poradzie prawnej, w tej sytuacji orzecznictwo powinno przed upływem miesiąca zawiadomić stronę o tym fakcie i wskazać nowy termin. A jak to wygląda w praktyce? Orzecznictwo tego nie robi. Wysyłają zawiadomienie wraz z wezwaniem na komisję, grubo po terminie ustawowym. Czy to jest prawidłowo robione? Nie. Może ktoś w urzędzie miasta zrobi z tym porządek?