Wydatek energetyczny listonoszy zależy od płci

„Różnica w ocenie wytrzymałości organizmu mężczyzn i kobiet wynika z rozporządzenia Rady Ministrów…”„Z całym szacunkiem dla wszystkich kobiet, my mężczyźni uważamy, że nie należy kobietom odbierać ich przywilejów, tylko dołożyć nam mężczyznom, żeby wszyscy, bez wyjątku dostawali bony żywnościowe przez cały rok. Osoby pracujące w terenie, w tym listonosze, otrzymują 7 złotych dziennie na posiłek regeneracyjny, tylko że mężczyźni dostają je przez cztery (zimowe) miesiące w roku, zaś kobiety przez cały rok” – mówi jeden z pracowników Poczty Polskiej.

Mówiąc o dyskryminacji płci, najczęściej mamy na myśli kobiety, bo to one przez wieki były ciemiężone i to ich prawa trzeba było zrównać z prawami mężczyzn. I rzeczywiście tak było. Obecnie role się nieco odwróciły i to mężczyźni coraz częściej padają ofiarami dyskryminacji. Wśród argumentów pojawia się nierówna walka o prawa do opieki na dziećmi czy lekceważenie męskich ofiar przemocy domowej. Teraz zapewne część pań uśmiechnie się z przekąsem, ale faktem jest, że internet aż pęka od setek, a nawet tysięcy przykładów dyskryminacji mężczyzn.
Gdy mowa o nierówności płci najczęściej ma to związek ze sferą zawodową. Z badań wynika, że w 2017 roku w Polsce zaledwie 12 proc. osób zasiadających w zarządach firm stanowiły kobiety.

Czy w miejscu pracy mężczyźni też są dyskryminowani? Do naszej Redakcji zgłosił się pracownik Poczty Polskiej, który uważa, że nie jest na równi traktowany z kobietami, zatrudnionymi na tym samym stanowisku.

„Osoby pracujące w terenie, w tym listonosze, otrzymują 7 złotych dziennie na posiłek regeneracyjny, który możemy spożyć w trakcie pracy. Za to nawet porcji pierogów nie można kupić, więc musimy dokładać z własnej kieszeni. Mało tego, te 7 złotych mężczyźni dostają tylko przez cztery (zimowe) miesiące w roku, zaś kobiety przez cały rok. Bonów nie dostają wcale kierowcy, na przykład listonosze z małych miejscowości, bo według przepisów… oni nie spalają kalorii wcale. 
Z całym szacunkiem dla wszystkich kobiet, my mężczyźni uważamy, że nie należy kobietom odbierać ich przywilejów, tylko dołożyć nam mężczyznom, żeby wszyscy, bez wyjątku dostawali bony żywnościowe przez cały rok. Powodem takiego absurdu jest zapis w przepisach, że ponoć inaczej zużywamy energię potrzebną do pracy. Z tego wynika, że kobiety są silniejsze od mężczyzn…” – mówi jeden z pracowników Poczty Polskiej.

Z pytaniami w tej sprawie zwróciliśmy się do dyrekcji Poczty Polskiej:

* Ile osób otrzymuje posiłki regeneracyjne i Jakie koszty ponosi Poczta Polska w skali roku? 

* Z jakiego powodu mężczyznom posiłek regeneracyjny jest przyznawany na krótszy okres w roku niż kobietom?

* Czy trud pracy w Państwa przedsiębiorstwie, jest w takim samym stopniu uciążliwy zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn?

* Z jakich przepisów wynika różnica w ocenie wytrzymałości organizmu mężczyzny i kobiety?

Oto odpowiedź Poczty Polskiej:

„Dystrybucja posiłków w Poczcie Polskiej jest zgodna z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z 28 maja 1996 r. W Poczcie Polskiej obowiązują  wewnętrzne akty prawne regulujące zasady wydawania pracownikom posiłków profilaktycznych.
Podstawą do przyznania pracownikom prawa do posiłków profilaktycznych (na danych stanowiskach pracy) są wyniki badań efektywnego wydatku energetycznego pracowników fizycznych. Na podstawie przeprowadzonych badań wydatku energetycznego i ich wyników Poczta w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi ustaliła stanowiska, na których zatrudnieni pracownicy otrzymują posiłek profilaktyczny. Są to pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach, na których został przekroczony wydatek energetyczny.
31 grudnia 2018 r. posiłki profilaktyczne otrzymywało ponad 21 tys. pracowników Poczty Polskiej pracowników. 
Różnica w ocenie wytrzymałości organizmu mężczyzn i kobiet wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z 28 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 279).  Przepisy określają kryterium wydatku energetycznego dla kobiet i mężczyzn, od którego m.in. zależy uprawnienie do otrzymania posiłku profilaktycznego. Zasady przyznawania posiłku profilaktycznego określone zostały rozporządzeniem Rady Ministrów. Zgodnie z przepisami pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace:
•       związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,
•       związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C,
•       związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca.

Dotychczasowe regulacje wewnętrzne, czyli porozumienia związków zawodowych i pracodawcy określają formę wydania pracownikom bonu ze wskazaniem określonej wartości nominalnej bonu, które są różne w różnych częściach kraju. Wartość bonu jest pochodną zróżnicowania cenowego na terenie kraju produktów tworzących posiłek. 
Zakaz dyskryminacji w miejscu pracy m.in. ze względu na płeć wynika z przepisów kodeksu pracy. Odpowiednie zapisy w tym zakresie znajdują się także w Regulaminie pracy, obowiązującym w Poczcie Polskiej. Różnice w warunkach pracy kobiet i mężczyzn mają miejsce jedynie wtedy, gdy ich stosowanie wynika z przepisów prawa.
Justyna Siwek, rzecznik prasowy Poczta Polska S.A.”