W 2011 roku do listy dni ustawowo w Polsce wolnych od pracy dołączył 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli. Od czterech więc już lat mamy 13 dni wolnych. Z komunikatu „Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej” wynika natomiast, że pracownicy państw UE mają średnio 12,6 dni wolnych od pracy. Mamy więc trochę lepiej, niż średnio. Osiem państw ma więcej dni wolnych, trzy kraje mają tyle samo co my, a cała reszta ma mniej wolnego. Wprowadzenie w Polsce dnia wolnego 6 stycznia wywołało sporo kontrowersji, w tym także protesty przeciwko nadmiernemu ustawowemu wypoczynkowi.
Ciekawostką jest fakt, że w trzech pozostałych krajach mających 13 dni wolnego także pojawiały się głosy krytykujące za duża liczbę ustawowych dni wolnych. Gdy kryzys gospodarczy dopadł Portugalię, rząd zrezygnował z dwóch świąt religijnych i dwóch państwowych. Wcześniej Portugalczycy mieli tyle świąt, co Węgrzy i byli razem z nimi na drugim miejscu. Teraz mają tyle samo, co my oraz Austriacy i Szwedzi.
Ilość ustawowych dni wolnych w krajach UE
Belgia – 24
Węgry – 17
Bułgaria, Cypr, Litwa i Łotwa – 15
Malta i Słowacja – 14
Austria, Polska, Portugalia i Szwecja – 13
Czechy, Estonia, Finlandia, Grecja i Słowenia – 12
Dania, Francja, Irlandia Północna i Rumunia – 11
Irlandia, Luxemburg, Szkocja i Włochy – 10
Anglia, Holandia, Hiszpania, Niemcy i Walia – 9
Kodeks pracy mówi nam, że urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika, a za czas przebywania na urlopie przysługuje pełne wynagrodzenie. Ponieważ można korzystać z urlopu w częściach, w zakładach pracy często sporządza się plany urlopów. Przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych a pozostałe wolne dni można wykorzystać w dni sąsiadujące z dniami ustawowo wolnymi od pracy, by przedłużyć czas wypoczynku. Warto pamiętać, że za każde święto wypadające w sobotę przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wziąwszy pod uwagę wszystkie święta i weekendy w bieżącym roku jest w sumie 113 dni wolnych od pracy.
W tym roku pozostało nam jeszcze 11 dni ustawowo wolnych od pracy. (Było ich w sumie 13, ale Nowy Rok i Trzech Króli mamy już za sobą.) Aż cztery z nich wypadają niestety w niedzielę, zaś tylko dwa – za które możemy odebrać dzień wolny – w sobotę. 5 i 6 kwietnia będziemy świętować Wielkanoc i Lany Poniedziałek. Pierwszomajowe Święto Pracy przypada na piątek, a Święto Konstytucji 3 Maja to niedziela. Zielone Świątki, obchodzone jak zawsze w niedzielę, będą 24 maja. W czwartek 4 czerwca przypada Boże Ciało. Dzień Wojska Polskiego, przypadający na 15 sierpnia to w tym roku sobota. Tegoroczny listopad zaczyna się w niedzielę i wtedy obchodzimy dzień Wszystkich Świętych, a Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, będzie w środę. 25 i 26 grudnia, czyli święta Bożego Narodzenia to w 2015 roku piątek i sobota.
Kto zawczasu wziął dwa dni wolnego, w piątek drugiego i poniedziałek piątego stycznia, ten już ma za sobą pierwszy, długi (aż sześciodniowy) weekend tego roku.
W lutym nie ma żądnej okazji na dłuższy odpoczynek od pracy, trzeba poczekać na Święta Wielkanocne, które wypadają 5 i 6 kwietnia. Według przepisów pracownik nie otrzymuje niestety dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę, jeśli zgodnie z rozkładem czasu pracy niedziela nie jest jego dniem pracy. Planując dłuższe wolne na kwiecień możemy wziąć cztery dni wolnego, od wtorku do piątku (7-10 kwietnia). Tym sposobem od soboty 4 kwietnia do niedzieli 12 kwietnia odpoczniemy przez 9 dni.
Kwiecień tego roku, a właściwie jego końcówka, jest również dobrym momentem na urządzenie majówki. Majowe święta przypadają bowiem na piątek i niedzielę. Można więc wziąć 4-dniowy urlop na koniec kwietnia, od poniedziałku do czwartku (27-30 kwietnia). Wtedy także odpoczniemy przez 9 dni – od soboty 25 kwietnia, do niedzieli 3 maja. Jeśli dla kogoś niedziela nie jest dniem pracy wynikającym z rozkładu, znów nie będzie można odebrać sobie dnia wolnego.
Także w maju, a dokładnie 24 maja wypadają Zielone Świątki. Jest to święto ruchome obchodzone w niedzielę, zatem sytuacja jest taka sama jak w przypadku Niedzieli Wielkanocnej i Święta Konstytucji
Boże Ciało jest również świętem ruchomym, ale obchodzonym w czwartek. W tym roku jest to 4 czerwca. Biorąc zatem jeden dzień urlopu w piątek 5 czerwca, można przedłużyć weekend do 4 dni. A biorąc dodatkowe trzy dni, od poniedziałku do środy przed Bożym Ciałem (1-3 czerwca) możemy zorganizować kolejny dziewięciodniowy wypoczynek, od soboty 30 maja do niedzieli 7 czerwca.
W lipcu nie ma żadnych świąt, dopiero 15 sierpnia będziemy obchodzili Święto Wojska Polskiego. Ponieważ rocznica Bitwy Warszawskiej przypada na sobotę, będzie to pierwsze w tym roku święto, za które należy oddać pracownikowi (w danym okresie rozliczeniowym) dzień wolny od pracy.
Wrzesień i październik są wolne od świąt, a Wszystkich Świętych wypada w niedzielę. To czwarta i ostatnia niedziela 2015 roku, której nie odbiorą sobie ci, którzy w niedziele nie pracują.
Święto Niepodległości 11 listopada to środa. Można zatem wykorzystać dwa dni urlopu i zorganizować sobie 5 dni wolnego na dwa sposoby. Biorąc wolne 9 i 10 listopada zaczynamy długi weekend w sobotę a kończymy w środę (7-11 listopada), a biorąc wolne 12 i 13 listopada – zaczynamy długi weekend w środę, a kończymy w niedzielę (11-15 listopada). Wykorzystując 4 dni urlopu można natomiast uzyskać czwarty już w tym roku dziewięciodniowy odpoczynek – od 7 do 15 listopada.
Grudniowe święta Bożego Narodzenia wypadają w tym roku w piątek i sobotę. Będzie to już więc druga (oprócz 15 sierpnia) tegoroczna sobota, za którą pracownik może odebrać inny dzień wolny. Wykorzystując 4 dni urlopu przed świętami mamy ostatnią już w tym roku, piąta okazję, by zorganizować sobie 9-dniowy wypoczynek (od 19 do 27 grudnia), ale wykorzystując te same 4 dni po świętach zyskujemy aż 10-dniową przerwę w pracy. Ponieważ Nowy Rok będzie w piątek, taka przerwa potrwa od 25 grudnia do 3 stycznia roku 2016. Trzech Króli 2016 roku wypadnie w środę, więc dodając jeszcze dwa dni wolnego (na przykład za dwie świąteczne soboty bieżącego roku) można będzie odpocząć od pracy przez całe 13 dni.