Pracownicy z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni rocznie. To uprawnienie wynika z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 19 RehZawU).
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop ten ustala się proporcjonalnie.
Jak obliczyć wymiar urlopu?
Dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu, roczny wymiar dodatkowego urlopu wynosi:
10 dni × ¾ etatu = 7,5 dnia, czyli po zaokrągleniu: 8 dni dodatkowego urlopu rocznie.
Jeśli pracownik jest zatrudniony tylko przez część roku, urlop należy obliczyć proporcjonalnie również do okresu zatrudnienia – analogicznie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.
Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu?
* Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu przysługuje po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
* Kolejne urlopy przysługują z początkiem każdego roku kalendarzowego.
Wyjątki od prawa do urlopu
Dodatkowy urlop nie przysługuje pracownikowi, który:
* ma prawo do urlopu wypoczynkowego przekraczającego 26 dni roboczych,
* korzysta z urlopu dodatkowego na podstawie innych przepisów, chyba że jego wymiar jest niższy niż 10 dni – wtedy przysługuje urlop z tytułu niepełnosprawności.
Jak udzielać urlopu?
Urlop udziela się w dni pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy. Przyjmuje się, że:
* 1 dzień urlopu = 7 godzin (dla osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności,
* rozkład czasu pracy może przewidywać np.:
– 7 godzin dziennie przez 3 dni w tygodniu
– 5 godzin i 15 minut przez 5 dni w tygodniu.
Urlop udzielany jest w takim wymiarze godzinowym, w jakim pracownik miałby pracować danego dnia.
red.
